傾聽業內人士暢談中國人口紅利對凈水器行業的影響
發布時間：2013/03/29 點擊量：
市場發展空間巨大。盡管整個凈水機(設備)行業目前還處于萌芽期，但是隨著百姓健康意識和購買力的不斷提高，凈水機的市場空間非常大，每年至少蘊含上億元的利潤空間。
凈水器行業談人口紅利對凈水機發展影響。進入2013年以來，“人口紅利”成為了熱門關鍵詞，也許很多人會說我國有近14億人口，難道還要擔心“人口紅利”問題？事實上并非如此，來自國家統計局最新的一組數據調查顯示：2012年我國15~59歲勞動年齡人口在相當長時期里第一次出現了絕對下降，比上年減少345萬人。
全國人大常委會委員、中國社科院學部委員、人口與勞動經濟研究所所長蔡昉對此表示，中國人口紅利消失的拐點已在2012年出現，自2012年起，我國勞動年齡人口將逐漸減少，將對經濟增長產生顯著影響。如四川、湖南等勞動力輸出大省都出現了同比下降的情況。伴隨勞動人口的減少，中國人口紅利趨于消失。對勞動密集型產業來說，這將是一個嚴峻的挑戰。
凈水器近年來通過快速發展已經成為了家居行業的重要組成成員之一，就當前生產過程中，對勞動力依賴還是比較高，因此將不可避免的受“人口紅利”消失的影響。并且，鑒于當前凈水器市場需求不斷增加的形勢，中國人口紅利趨于消失將對產業產生較大的影響，或將改變產業未來發展的走向及格局。那么就此業內人士又有怎么樣的看法？
凈水器十大品牌，直飲機第一品牌凈之泉相關負責人認為：與其他產業相比，凈水器在用工環境、薪資福利、職業訴求等方面并無太多的優勢，必須與其他產業正面競爭勞動力資源。人口紅利趨于消失，將促使凈水器原本就面臨的“用工荒”及“招工難”等問題愈加突出，也將促使與其他產業的競爭升級。在勞動力資源依舊分流、新生代工人有更高精神追求的情況下，陷入這一困境的凈水器行業將被迫通過改善用工環境、提升薪資福利等措施來解決這一問題。加強人力資源管理或將是凈水器產業一階段內發展的重要任務。
而同樣作為國內家庭凈水行業領導品牌泉露負責人則認為：在機械化、自動化操作上，凈水器產業普及率仍然很低，還不能大量借助機器設備代替人工操作，對工人的依賴程度仍然很高，人工生產依舊是主導。一方面，受人口紅利趨于消失影響，有實力、規模大的凈水器企業將對生產設備進行升級，將極大促進凈水器產業生產能力的提升。另一方面，由于機器設備價格不菲，大部分中小凈水器企業無力承擔投入設備的費用，將拉大與大企業間的差距，進而在一定程度上加速產業洗牌的進程。
凈水器行業業內資深專家顧久傳先生認為：受人口紅利趨于消失的影響，凈水器企業工人工資勢必提升，進而導致生產成本將大提高，利潤將被攤薄。擁有自有品牌的凈水器企業或可以因為品牌附加值抵消成本提升帶來的影響，但是凈水器代企業工企業受自身模式限制，將陷入發展困境。在利潤低、有訂單或無人生產、提升單價將導致訂單減少等背景下，凈水器代工企業或出現關閉潮及集體運營自有品牌的浪潮。最終，不管是關閉潮還是品牌化熱潮，都將引起產業巨變；所以顧先生認為：人口紅利趨于消失，緣于對生產成本、招工困難、政策、環境等方面的考慮，不管是凈水器代工企業還是品牌凈水器企業，將加速對產業的轉移。毋庸置疑，產業轉移將改變凈水器產業當前的格局。
筆者總結：雖然人口紅利趨于消失直至消失還有較長的一段時間，對凈水器產業的影響也并不劇烈，但是凈水器企業切記不能過于疏忽，應注意避免成為“溫水煮青蛙”的又一例子，應該變被動為主動，在人口紅利消失危害企業利益前，積極完成轉型升級。凈水器的企業能在人口紅利這個小小的坎坷中勇敢的邁過去，也是凈水器行業順應時代發展潮流要求的一次變身
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凈水器行業談人口紅利對凈水機發展影響。進入2013年以來，“人口紅利”成為了熱門關鍵詞，也許很多人會說我國有近14億人口，難道還要擔心“人口紅利”問題？事實上并非如此，來自國家統計局最新的一組數據調查顯示：2012年我國15~59歲勞動年齡人口在相當長時期里第一次出現了絕對下降，比上年減少345萬人。
全國人大常委會委員、中國社科院學部委員、人口與勞動經濟研究所所長蔡昉對此表示，中國人口紅利消失的拐點已在2012年出現，自2012年起，我國勞動年齡人口將逐漸減少，將對經濟增長產生顯著影響。如四川、湖南等勞動力輸出大省都出現了同比下降的情況。伴隨勞動人口的減少，中國人口紅利趨于消失。對勞動密集型產業來說，這將是一個嚴峻的挑戰。
凈水器近年來通過快速發展已經成為了家居行業的重要組成成員之一，就當前生產過程中，對勞動力依賴還是比較高，因此將不可避免的受“人口紅利”消失的影響。并且，鑒于當前凈水器市場需求不斷增加的形勢，中國人口紅利趨于消失將對產業產生較大的影響，或將改變產業未來發展的走向及格局。那么就此業內人士又有怎么樣的看法？
凈水器十大品牌，直飲機第一品牌凈之泉相關負責人認為：與其他產業相比，凈水器在用工環境、薪資福利、職業訴求等方面并無太多的優勢，必須與其他產業正面競爭勞動力資源。人口紅利趨于消失，將促使凈水器原本就面臨的“用工荒”及“招工難”等問題愈加突出，也將促使與其他產業的競爭升級。在勞動力資源依舊分流、新生代工人有更高精神追求的情況下，陷入這一困境的凈水器行業將被迫通過改善用工環境、提升薪資福利等措施來解決這一問題。加強人力資源管理或將是凈水器產業一階段內發展的重要任務。
而同樣作為國內家庭凈水行業領導品牌泉露負責人則認為：在機械化、自動化操作上，凈水器產業普及率仍然很低，還不能大量借助機器設備代替人工操作，對工人的依賴程度仍然很高，人工生產依舊是主導。一方面，受人口紅利趨于消失影響，有實力、規模大的凈水器企業將對生產設備進行升級，將極大促進凈水器產業生產能力的提升。另一方面，由于機器設備價格不菲，大部分中小凈水器企業無力承擔投入設備的費用，將拉大與大企業間的差距，進而在一定程度上加速產業洗牌的進程。
凈水器行業業內資深專家顧久傳先生認為：受人口紅利趨于消失的影響，凈水器企業工人工資勢必提升，進而導致生產成本將大提高，利潤將被攤薄。擁有自有品牌的凈水器企業或可以因為品牌附加值抵消成本提升帶來的影響，但是凈水器代企業工企業受自身模式限制，將陷入發展困境。在利潤低、有訂單或無人生產、提升單價將導致訂單減少等背景下，凈水器代工企業或出現關閉潮及集體運營自有品牌的浪潮。最終，不管是關閉潮還是品牌化熱潮，都將引起產業巨變；所以顧先生認為：人口紅利趨于消失，緣于對生產成本、招工困難、政策、環境等方面的考慮，不管是凈水器代工企業還是品牌凈水器企業，將加速對產業的轉移。毋庸置疑，產業轉移將改變凈水器產業當前的格局。
筆者總結：雖然人口紅利趨于消失直至消失還有較長的一段時間，對凈水器產業的影響也并不劇烈，但是凈水器企業切記不能過于疏忽，應注意避免成為“溫水煮青蛙”的又一例子，應該變被動為主動，在人口紅利消失危害企業利益前，積極完成轉型升級。凈水器的企業能在人口紅利這個小小的坎坷中勇敢的邁過去，也是凈水器行業順應時代發展潮流要求的一次變身
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